Medewerker ziet thuiswerken als de toekomst
Een werkomgeving is dynamisch. Continu zijn er ontwikkelingen waar organisaties op moeten anticiperen. De ene keer hebben die ontwikkelingen meer impact op medewerkers dan de andere keer. Ten tijde van de coronacrisis lijkt het logisch dat de impact op de medewerkerbeleving groot is.
MarketResponse doet doorlopend onderzoek naar de impact van de crisis op de werkbeleving. En ja, impact heeft het. Maar we zien uit onze meest recente peilingen die impact veranderen en deze is niet per definitie negatief. Veel organisaties handelen in lijn met wat nodig is voor een positieve Employee Experience, ondanks eventuele negatieve gevolgen voor het bedrijf. We zien uit de resultaten van ons onderzoek dat medewerkers hun werkgevers hierom waarderen. Evenals om de mogelijkheden om veilig thuis te kunnen werken. En hiervan zien steeds meer medewerkers de positieve kanten (voor de toekomst) in.
Luister naar de stem van de medewerker
De sleutelfactoren voor oprecht betrokken medewerkers? Centraal daarbij staan het faciliteren van die medewerkers, ze vertrouwen geven, ruimte bieden om tot oplossingen te komen, zorgen voor verbinding met collega’s en bovenal oprechte aandacht voor hun welzijn.
Maar hoe realiseer je dat? Door de medewerker een stem te geven. Aandacht besteden aan het persoonlijke verhaal van de medewerker en met elkaar het gesprek aangaan. Want de gemiddelde medewerker bestaat niet. Wil je eens doorpraten over ons doorlopende medewerkersonderzoek en weten hoe je in jouw organisatie je medewerkers een stem geeft? Neem dan contact op met Eelco van de Stolpe.