Passende salarisstap ondanks tegenwind in 2022
Ondanks de diverse crises en de investeringen in harmonisatie van vennootschappen, processen en systemen in het afgelopen jaar gaat iedereen er qua salaris op vooruit in 2023. De exacte procentuele verhoging is voor iedereen anders, maar we hebben de loonruimte voor 2023 per 1 januari op 5% gesteld. Dit omvat de inflatie-indexering, de zogenoemde prestatiebeloning (trede) en promotie-effecten tezamen.
Hoe komen we aan die 5%? Dit percentage ligt wat hoger dan wat het Centraal Planbureau (CPB) voor 2023 voorziet als gemiddelde loonstijging in Nederland, dat is namelijk 4,6%. Daarnaast ligt ons percentage aan de bovenkant van de benchmark met bedrijven in de zakelijke dienstverlening, die ligt tussen de 3,5 en 5,5%.
Verder hebben we gekeken naar de koopkrachtontwikkeling voor 2023. De overheid probeert op veel vlakken de burger te ondersteunen, zodat de koopkracht niet te ver achteruitgaat. De koopkrachtdaling is naar verwachting 4% in 2023.
Lees hieronder de rest van Management Update – Week #4
Jubileumregeling wordt de loyaliteitsbeloning
De jubileumregeling is per 1 januari gemoderniseerd. In de oude regeling kreeg je een eenmalig bedrag als je 12½ en 25 jaar in dienst was. In de nieuwe regeling krijg je elke vijf jaar dat je in dienst bent eenmalig een half maandsalaris netto extra uitgekeerd.
Bij een nieuwe regeling hoort een nieuwe naam: de loyaliteitsbeloning. De eerste jubilaris die een loyaliteitsbeloning ontvangt is Gerrit vanwege zijn tienjarig dienstverband. Gefeliciteerd Gerrit!
Afdeling Marketing & Communicatie
De benoeming van Nicole Ebbeling als marketing coördinator leidt tot een nieuwe inrichting van de afdeling Marketing & Communicatie. Nicole vormt samen met enkele collega’s van Reputations en Sven de Boer een hybride team onder leiding van Jos Frijters. Omdat we veel verschillende aanvragen krijgen gaan we werken met één centraal e-mailadres: marcom@marketresponse.nl. Lees meer over de teamleden en hun takenpakket.
Lees meer
DoMiBo wordt VrijMiBo
Lekker met een glas in de hand samen met collega’s de week doornemen en afsluiten. De kosten nemen we graag voor onze rekening, ook in 2023. Wel verschuiven we deze gratis borrel in de Brasserie van de donderdag- naar de vrijdagmiddag. Dit om de piekdrukte van collega’s op kantoor meer te spreiden. De bel voor het laatste gratis rondje op vrijdag gaat om 19.59 uur.
De bedrijfsborrels waarvoor MarketResponse alle collega’s uitnodigt blijven overigens op donderdag plaatsvinden.
Ook collega’s 4orange nu in Triangel
Stap voor stap worden we steeds meer één organisatie. Zo hebben we nu in het kader van het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden nu ook de collega’s van 4orange toegevoegd in Triangel. Dat is ons HR- en verloningssysteem.
Marcel Clerx Manager Sales & Customer Support a.i.
Marcel houdt zich vanuit de realisatie board al geruime tijd bezig met het inrichten van de sales & customer supportafdeling voor het vernieuwde MarketResponse. Hij vervult nu ook formeel de rol van Manager Sales & Customer Support op ad interim basis. Dit betekent dat de principal sales consultants Frank Bos, Wiebe de Ridder, Wolter Kloosterboer, Bas Peters en Fred Roodbeen hiërarchisch door hem worden aangestuurd.
We groeien en de kantoorruimte groeit mee
We gaan steeds meer terug naar het oude normaal. Met name in de zomer van 2022 was het aanzienlijk drukker op kantoor. Collega’s vinden het niet alleen prettig om elkaar op kantoor te ontmoeten, ook groeit de organisatie gestaag. Dat vraagt om meer werkruimte. Naast een extra kantoorruimte (5.09) komt er een extra vergaderruimte en een kleine eenpersoonsruimte. Ook komen er op de gangen plekken om iets meer privé te kunnen overleggen.